大有設計

トピックス TOPICS

082.新入社員研修を開始しました

2018.04.05

H30年入社の新入社員研修を開始しました、

会社の概要説明、各部門の説明に加えて、今年より

発足した委員会の説明も合わせ行いました。

今後は、社会人としてのマナーを身に付ける

マナー研修へと進んでいきます。

081.合同入社式に参加しました

2018.04.05

県中小企業家同友会の合同入社式に参加しました

日出町のホテルで開かれた式には、20社の新入社員、

およそ40人が出席しました。

当社からは、3名の新入社員が参加しました。

 

080.パリスタワービル起工式に出席しました

2018.04.04

当社で設計監理を行う、(有)丸萬産業 様発注のパリスタワービル新築工事の起工式に出席しました。

この建物は大分を中心に「地域密着型」真心あるお付合いをモットーに展開されている (有)丸萬産業 様が、

大分市都町に新たな交流の場を創りたいとの思いをこめて建設するものです。

 

079.入社式を行いました

2018.04.02

平成30年度の新入社員 入社式を行いました。

今年は新たに2名が大有ファミリーの仲間に加わりました。

入社おめでとうございます。

 

078.大分県歯科医師会館耐震補強及び内部改修工事 竣工式に出席しました。

2018.03.23

当社が設計・監理を行わせて頂きました、大分県歯科医師会様 発注の歯科医師会館の耐震補強工事及び内部改修工事が完成し、竣工式に出席しました。

この建物は、耐震補強に合わせて内部改修を行い、障害者の歯科治療を円滑に行える、最新の設備を備えた施設に生まれ変わっています。

077.森永食研株式会社 様発注の <仮称>森永食研㈱ うきは工場新築工事 起工式に出席しました。

2018.01.25

当社で設計監理を行う、森永食研株式会社 様発注の食品加工工場新築工事 起工式に出席しました。

この工場は、医療、介護用給食を主に提供する 森永食研株式会社 様が、九州全域をカバーする生産拠点として、うきは市の三春工業団地内に建設するものです。

076.コミュニケーション基礎研修

2018.01.22

1月20日、社員教育の一環として、外部講師による研修を行いました。

今回は、(C)株式会社 話し方研究所 代表取締役 福田 賢司氏をお迎えし、「コミュニケーションの基礎」をテーマに若手・中堅社員でディスカッションを行いました。

組織人として仕事をしていく上で、避けては通れない「コミュニケーション」に関して、実習を交えながら体感的に学習することで、組織の中での人間関係の築き方を学ぶことが出来ました。

075.ギャラリー更新しました

2018.01.18

H29年度着手分の企画物件及び竣工物件のギャラリー更新しました

 

H29_(仮称)都町パリスタワービル

H29_新宮通りビル計画

H29_別府溝部学園 短大本館 耐震補強計画

別府溝部学園 橘寮

有料老人ホーム カリス中島

 

074.本年もよろしくお願いいたします。

2018.01.10

明けましておめでとうございます。

昨年中は大有設計をご愛顧頂きまして、誠にありがとうがざいました。

本年も皆様のご期待に応えられますよう、社員一同努力して参りますので

ご支援ご指導の程、よろしくお願いいたします。

073.スノボーに行ってきました。

2017.12.30

年末年始休暇を利用して、若手社員の有志で大分県内のスキー場に行ってきました。

今年は積雪も多く、楽しい一日を過ごしました。

072.年末ボウリング大会

2017.12.30

前日の忘年会での二日酔いも醒めない中、恒例の年末ボウリング大会を開催しました。

大会では社員の家族も参加し、一年の締めくくりにふさわしく和やかな時間を過ごしました。

071.忘年会

2017.12.30

この冬一番の寒波の中、恒例の大忘年会を開催し、今年一年の労をねぎらいました。

070.年末年始休業のお知らせ

2017.12.22

平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。

さて、本年度の年末年始につきましては、まことに勝手ではございますが

下記の通り休業させていただきます。何卒よろしくお願いいたします。

年末年始休業日

平成29年12月28日(木)午後 ~ 平成30年1月4日(木)午前

069.指導・育成のコミュニケーション研修

2017.12.21

12月16日、社員教育の一環として、外部講師による研修を行いました。

今回は、(C)株式会社 話し方研究所 顧問 櫻井 弘氏をお迎えし、「指導・育成のコミュニケーション」をテーマに幹部・中堅社員でディスカッションを行いました。

コミュニケーションの基本である「聞く」「話す」「伝える」に始まり、リーダーに不可欠な「伝える力」を実習から学び、育成に必要な「ほめる」「叱る」について事例を交えて

討論を行うことで、リーダーとしての総合力を高めることが出来ました。

068.溶融亜鉛メッキ工場を見学しました。

2017.12.06

(株)田北電機製作所 様のご好意により、溶融亜鉛メッキ工場を見学させて頂きました。

当社が設計した耐震補強工事に使用する部材の検査も兼ねて工場に伺いましたが、

製造工程を初めて目にする社員がほとんどで、よい勉強をさせて頂きました。

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067.「自分自身を知る方法 ~ TA交流分析研修」

2017.12.06

12月2日、社員教育の一環として、外部講師による研修を行いました。

今回も前回と同様に、新納ビジネスマスターズ有限会社 代表取締役 新納 昭秀氏をお迎えし、「自己分析」をテーマに若手・中堅社員でディスカッションを行いました。

自身の性格タイプを知り、他者との違いを認識し、タイプ別のコミュニケーション法を知ることで、自身の理想やビジョンを考えることが出来ました。

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066.人生理念(R)策定研修

2017.11.30

11月25日、社員教育の一環として、外部講師による研修を行いました。

今回の研修は、新納ビジネスマスターズ有限会社 代表取締役 新納 昭秀氏をお迎えし、「人生理念(R)」をテーマに、幹部社員でディスカッションを行いました。

新納氏におかれましては、project東西見聞録株式会社 代表取締役 並びに 一般社団法人 日本理念コーチ協会(R) 代表理事も勤められており、

成功と修羅場の繰り返し体験で培われたノウハウをお聞きし、自分自身の人生理念(R)づくりを行うことで経営者視点を養うことが出来ました。

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065.経営経験者による講演とディスカッション

2017.11.30

11月11日、社員教育の一環として、外部講師による研修を行いました。

今回の研修は、株式会社 佐藤満国際経営・農業研究所 代表取締役社長 佐藤 満氏を講師にお迎えし、

「経営に於けるリーダーシップ ~壁を破る発想法~ 」についての講演を拝聴し、社員のほぼ全員によるディスカッションを行いました。

豊かな経験を持たれる佐藤氏の講演と討論により、社員の経営に対する意識向上に繋がりました。

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064.別府競輪場選手宿舎管理棟新築外工事 竣工式に出席しました。

2017.10.10

当社が設計・監理を行わせて頂きました、別府市様 発注の選手宿舎管理棟が完成し、竣工式に出席しました。

この建物は、老朽化した選手管理棟に替わり建てられたもので、試合直前の選手らが待機する場所であり、自転車の検車場、練習室、医務室などを備えています。

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063.幹部クラスの勉強会を行いました。

2017.10.07

社内における人財教育制度改革の一環として外部講師をお招きし、幹部クラスの勉強会を行いました。

この勉強会は今後定期的に行っていきます。

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